渡航前
－ Before voyage
01 募集条件票＋業務内容説明動画を提出ください。
※ 面接応募者には説明ビデオを事前に閲覧させます。
下記の事前調査に合格した人材から選出して頂きます。
重要ポイント①業務内容説明動画を見せる事で 仕事のミスマッチを防止します。
・ 薬物依存者でない事。
・ 履歴書の内容に偽りがない事。
・ 紹介者がいて入国後に逃亡する危険が少ない事。
重要ポイント②日本国内の紹介者、フィリピン国内町内会長からの推薦を受けた候補生は失踪事故を起こしません。
『事前審査の内容』
● 面接前に医療機関にて「薬物依存試験」を受検済。
● 体力検査（2分以内に腕立て伏せ30連続）及びIQ検査は事前に実施。
● 応募者自宅周辺で身辺調査を実施。
重要ポイント③日本入国後に薬物トラブルを起こすリスクを事前に回避しましょう。
02 一次審査
候補生履歴書ファイルの中から数名を選出して下さい。 2 名採用予定であれば 6 名ほど選んでおきましょう。
重要ポイント④しっかり時間を掛けて履歴書選考して頂きます。
既婚者か？扶養家族数は？体格は？喫煙者か？入れ墨は？過去の職歴は？
渡航後
－ After voyage
※渡航できない場合は、WEB面接も可能です。
03 体力試験
選考した候補者のスキルを確認して頂きます。
重要ポイント⑤建設現場では体力が必要です。実目視で御確認下さい。
04 個別面談
落ち着いた環境下の中で候補生と納得いくまで面接。
重要ポイント⑥落ち着いた環境下で履歴書選考をパスした数名と面接して下さい。
05 最終合格者選出
合格者＋補欠1名を選出ください。
※ 健康診断で隠れた病気が見つかる場合もあります。必ず補欠合格者も選んで下さい。
06 雇用手続き
健康診断・日本語学校入学・パスポート/渡航ビザ取得等。